永續發展要項
人才是鼎固成長茁壯的養分。在公司營運發展過程中，我們尊重勞工權益， 致力於營造安全、衛生、健康的工作環境。同時，也強調公司內部的平等及 人才培養，讓員工擁有穩定且能自我成長的工作外，也落實職場的性別平權，持續為 " 聯合國可持續發展目標 8: 體面工作和經濟增長 " 做出努力。
鼎固人權政策實施情形落實如下：
【員工權益】: 建立多元包容，無歧視騷擾，工作機會均等的職場環境
- 員工性別比例接近1:1，展現集團的員工平等和多元化，致力維繫互相尊重及包容、機會均等的企業文化。
- 遵守用工地的法律法規，100%與員工簽訂勞動合同或協定。
- 規範招募作業，無歧視、無差異的遴選符合集團發展需要之人才。
- 規章制度公開透明，確保同仁知曉自身權益與應盡義務。
- 提供多元化的員工教育訓練，制定管理人才儲備計畫。
- 關注員工健康，落實全體同仁年度體檢、商業保險計畫。
- 尊重同仁自主成立興趣社團，攜手海苔社、青年中心，持續豐富員工業餘生活。
鼎固根據員工不同的職業生涯階段及職務能力需求，每位員工從入職、專業能力培訓、管理能力培訓、自主學習四大方面 上都能受到我們提供的各項教育訓練以及支持。每年度人事部會收集適合公司發展及員工成長的相關培訓課程，提供給各 部門作為年度培訓計畫參考。同時為了幫助新進人員更好的適應環境，入職培訓會分為主要崗前培訓（公司行政、人事制 度培訓）及崗位培訓（用人部門負責），讓新進員工可以完整瞭解公司的願景、作業流程、員工權益及職務內容。
鼎固公司人權政策
【人權相關議題教育訓練】: 鼎固針對人權相關議題如性騷擾防治、勞動人權、工作培訓與升遷等勞動權益進行教育訓練，以期落實保障職場人權，每年辦理相關課程，2022-2023年針對工作培訓與升遷、員工行為規範等與勞動權益進行教育訓練，共69人次完成受訓，培訓時數共69小時。
| 培訓類別 | 培訓意義 | 培訓對象 | 培訓內容 |
|---|---|---|---|
| 新進員工入職培訓 | 通過企業文化、公司規章制度、企業社會責任建設等方面的培訓，幫助新進員工更快更好地融入鼎固，適應在鼎固的工作與生活 | 所有新員工 | 包括企業文化、公司規章制度、財務與資訊制 度，權益以及永續議題等相關說明和規範制度 |
| 管理能力教育訓練 | 提升各層級管理人員之管理技巧，增進組織縱向及橫向溝通效率 | 全體員工 | 包括與領導力、決策力、團隊建設相關的管理 能力培訓 |
| 專業在職教育訓練 | 通過各部門的專業能力訓練，提高員工的業務能力，提高所屬部門的管理運營效率 | 不同職業階段 的各部門員工 |
包括業務相關的專業能力訓練課程 |
| 其他教育訓練 | 提高員工自主學習能力，為本集團多元化人才建設做更好的儲備 | 全體員工 | 包括為安全健康培訓及管理能力教育訓練，並 鼓勵員工組建學習小組，加強內部知識交流與 精進 |
鼎固管理人才儲備計畫
第一階段
- 熟悉公司環境
- 企業文化
- 規章制度
- 運作流程
- 培養紀律和團隊精神
第二階段
- 部門輪調
- 跨部門瞭解業務流程促進部門間溝通合作
- 日常管理
- 部門管理
- 參與HR定期例會
第三階段
- 職級輔導及素質測評指導
- 瞭解職業目標，開始個性化訓練
- 選定服務部門
- 通過職業發展輔導及素質評測，結合個人志願及公司需求，HR決定最後服務部門
