菁英招募
誠摯歡迎您的加入，一同創建永續競爭力。
鼎固秉持「用人為才」核心理念，不斷精進人力資源內部管理政策，從員工權益、員工健康、員工能力和員工精神四大面向給予全方位支持。
鼎固穩健營運表現，仰賴高素質、具有使命感的同仁夥伴，我們致力創造安全和諧工作環境，建立多元暢通溝通管道，及規劃完善專業職能訓練。
我們並體認對同仁照護關懷，培養正向心態，有益營造和諧團隊氛圍，凝聚創新和執行力、鼎固工作團隊立足兩岸、分布上海、重慶與台北，為城市創造更舒適生活環境，若您與我們有同樣熱情與願景，歡迎加入鼎固行列，一同創建永續競爭力。
We are limitless.
A Firm foundation，A Strong future
完整薪酬及福利制度
鼎固提供員工同仁具競爭力薪資與薪酬，不因性別、年齡、種族、國籍、宗教、政治立場或性別傾向等有不同，並遵循法規、商業與道德準則規範。為吸引與留任人才，獎勵持續貢獻同仁，依公司規章係以當年度扣除員工酬勞之稅前淨利(上限3%)，並盡力提供多項福利制度，及完整職涯規劃。
我們持續完善公司的薪酬福利制度，並綜合考慮不同地區的市場情形跟物價水準，提供優於市場行情的薪資待遇。2023年，鼎固在上海的男性標準起薪與當地最低工資比為1.86，女性則為1.52；重慶地區男性標準起薪與當地最低工資比為2.76，女性則為2.67。
在本公司男女薪資比例為 1:1，依據公司人事管理辦法第八條、第十二條規定，本公司甄選進用之人員係按各職等所具資格之初任條件聘任，並依員工薪級表所定標準支給薪資， 各層級人員薪資不因性別而有所差異，建立同工同酬的工作環境，真正落實性別職場平等理念。
退休制度與實施狀況
本公司為符合條件的員工向政府社會保障機構繳納養老保險，目前在中國境內養老保險公司繳納比例為16%(依各地法令要求而略有不同)，通過參加政府機構的養老保險制度，強有力的保障員工退休後的生活，使員工老有所養，以此也可以調動員工工作積極性，提高工作效率。
員工福利方案
鼎固提供鼎固提供正職員工多項福利，除結婚禮金、生育禮金、生日禮券等固定補助金外，我們也提供公司內部的社團補助金，促進同仁身心健康並增進員工間的情誼，2023年共有5名同仁獲得生育寶寶禮金，1 名同仁獲得結婚禮金，禮金金額共計新台幣19,341元。
另外，為關懷身兼母職的女性同仁，遵守中國大陸政府國務院頒佈的《女職工勞動保護特別規定》法規，不斷完善女性員工勞動保護制度，且在辦公區域設置哺乳室和孕婦休息室，讓女性員工在懷孕期、生產期和哺乳期都能獲得充分的休假與休息。
教育訓練及進修情形
鼎固提供多元化教育訓練，除新進同仁職務課程外，亦鼓勵同仁參加各類訓練及講習進修機會，並新設線上培訓平台，提供同仁安全學習環境，精進職涯競爭力。2023年，鼎固上海及重慶共有194人次參加各類教育 訓練，教育訓練總時數達 1,298.90小時，教育訓練總投入金額為新台幣169,070元，較 2022年的總投入金 額 85,379元多投入近一倍。以地區劃分,上海地區共有179人次參與培訓，時數達1,052.9小時，教育訓練經費為新台幣152,701元；重慶地區共有15人次參與培訓，時數達246小時，教育訓練經費新台幣16,369元。
員工活動
鼎固重視同仁身心健康，鼓勵同仁依個人興趣參與社團活動，如讀書會、羽球社團，跨部門聯誼同樂活動，豐富生活，並提供經費支持。
工作環境與員工安全保護措施
提供安全健康的職場環境是鼎固長期重視的目標，職場安全不只影響到公司營運的穩定性、更是直接連動到員工及其家屬的生活福祉，審慎維護職場安全，能帶給員工安全感，進而增加認同感。我們定期對各工作場所進行職業健康安全之風險辨識，並依據《建築施工企業主要負責人、專案負責人和專職安全生產管理人員安全生產管理規定》等相關規範，讓暴露在相關風險的各級人員配備所需的防護用具，確保施工時的安全。
同時我們也定期教育員工安全知識並開展各類安全培訓和緊急演練，不斷提高員工自身的安全意識，同仁人身安全保護措施則依勞動相關法規及公司內部各項福利保障措施辦理：
門禁安全保謢
全天候設定嚴密門禁監視系統，並有保全人員巡邏維護辦公大樓及員工安全。
辦公場所設備維護檢查
- 依建築物公共安全檢查及申報辦法規定，每年進行公共安全檢查。
- 依消防法規定，每年進行消防設施檢查及消防演練。
- 依勞工安全衛生規定，每年對空調、消防器具等各項設備維護，及消毒清潔工作環境。
設置智慧醫療站
邀請打浦橋社區服務中心醫師，每週固定在上海日月光中心駐點，為員工提供貼心的看診服務，免費配送醫院延生處方藥品。不僅 僅是為本公司員工提供健康諮詢的服務，也包含辦公大樓各進駐公司單位，與整個社區 共同維護人員健康與強化疾病預防觀念
鼎固控股相關職缺訊息可參考 104 人力銀行，
歡迎志趣相合的優秀人才加入我們。
