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Sustainability

永續發展

鼎固關注區域發展脈絡
重視與社會之友善互動

永續發展要項

鼎固重視永續發展與利害關係人需求,積極與商業夥伴及社會團體建構良好互動關係,持續精進及分享專業知識與資源,透過多邊合作加強與促進營運所在地永續發展,貢獻聯合國可持續發展目標17,促進目標實踐的夥伴關係。


我們在長期的永續發展願景引導之下,每年都會制定包含責任產品、綠色營運、最佳雇主以及融合社區四大領域的具體推動事項,2022 年具體推動事項如下:

鼎固永續發展目標 執行策略 2022年具體推動事項
責任產品 產品相應社會需求
維護客戶合法權益
  1. 日月光物業部被黃浦區物業服務行業工會聯合會評爲2022年度黃浦區物業服務明星團隊
  2. 正式對外發佈鼎固供應商管理政策
  3. 2022年打浦橋日月光中心的綜合滿意度爲 98.02%,其中營運管理達99.78%的滿意度 ;嘉定日月光中心的綜合滿意度爲96.01%,其中營運管理滿意度度亦達到 98.48%
  4. 2022年本集團無收到關於泄漏客戶隱私資訊的投訴,也未發生任何侵犯顧客隱私或遺漏重要資料等情事 
  5. 2022年鼎固在地採購金額佔比達99.71%
綠色營運 在營運中推廣環保理念,降低對環境的影響
  1. 上海日月光中心2022年單位建築面積能耗較前一年降低 24.5%,提前達成上海市節能減排中心的「十四五強度目標」要求,獲得上海市黃浦區發展和改革委員會的認可獎勵 
  2. 推行垃圾分類,依據《上海市生活垃圾管理條例》,2022 年上海日月光商場整體垃圾分類初檢合格率已達到 95% 
  3. 節能成效顯著,2022年用電量相較2021年 ( 基準年 ) 減少28.44%
  4. 提倡綠色裝修理念,提倡並鼓勵商戶簽署《裝修施工承諾書》及《二次裝修施工使用綠色環保材料承諾書》,2022年上海打浦橋地區共有43家新進商戶簽署,簽署率達100%
  5. 2022年鼎固在列印耗材上的消耗量較去年減少21%,列印紙張用量較去年約減少23%
最佳雇主 建立和諧、尊重、安全的工作環境提供培訓課程和職涯發展機會
  1. 2022年員工申請產假 / 陪產假後的復職率為 100% 
  2. 提供多元化員工教育訓練,2022年鼎固上海及重慶共有247人次參加各類教育訓練,教育訓練的總時數達2,302.74小時,較2021年增加近900小時教育訓練,總投入為新臺幣85,379元
  3. 2022年鼎固上海地區員工有 177 人參加年度健康檢查,健檢花費為新臺幣1,457,425元;重慶地區員工有22位參加年度健康檢查,健檢花費為新台幣68,096元
社會公益 積極投身公益,關懷社會,協助社區組織舉辦活動
  1. 呼應聯合國永續發展SDG4優質教育,規劃 " 培力·共好 我是社會觀察家 " 永續教育專案,投入教育經費新台幣160萬元, 攜手國中師生進行專題研究,關注社會議題,深化學習、培養多元思維。專案成績亮眼,推動第一年即獲得第六屆「資誠永續影響力獎」入選之肯定
  2. 上海黃浦日月光中心與在地衛生服務中心合作,成為黃浦區疫苗據點,黃埔日月光中心2022年主要接種對象為高齡年長者,提升疫苗施打率、守護防疫成果,同時也針對消費者及員工進行衛教宣導
  3. 鼎固重視建物維護與節能降耗,除定期自主檢視,也積極配合官方政策,上海2022年完成第一期公共空間改造工程,綠化與安全設施並重,提供大眾更友善舒適的空間
  4. 連續四年為雲南等嘎啦村學生舉行心願牆活動,2022年為學生達成心願的比例達100%
  5. 文化即生活,鼎固作為在地綜合商業體,擅長將藝術、美學、生活品味融入各式活動,以富有教育意涵的型式,推廣並支持文化發展

本公司永續發展小組每年定期向董事會報告永續發展事項執行成果及策略檢討,按董事會指示,調整與檢討永續發展項目及推動策略。


2022年董事會永續發展督導重點事項如下:

1. 核定成立「永續發展暨風險管理委員會」,並訂定相關永續發展策略及執行方案原則。

2. 因應國際碳減趨勢,自2022年起每季董事會,定期報告碳盤查事務推動進度,2022年先行盤點本公司碳盤查項目範疇,及未來推動時程、相關執行項目之擬定。

3. 持續督導自2021年起,本公司規劃執行聯合國永續發展目標(SDGs) 教育公益發展專案之成果。

4. 2018年至2022年本公司商業體日月光中心節能措施與成果。

5. 新訂之供應商管理機制優化相關之管理制度,定義本公司對供應商管理之流程、供應商評鑑機制及提升在地採購具體作為。

6. 持續檢討本公司永續發展項目成果及推動改善之策略可行方案。

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